Plano de Saúde Portomed Empresarial para PME

• Cobertura Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia
• Cobertura nacional com tradição Porto Seguro
• Atendimento por regiões de São Paulo
• Zona Norte, Sul, Leste e Oeste de SP

PME de 03 a 04 vidas
• aceita 1 vida até 73 anos (sendo pai, mãe, padrasto, madrastra, sogro (a) até 68 anos);
PME de 05 a 19 vidas
• aceita 2 vidas até 73 anos (sendo pai, mãe, padrasto, madrastra, sogro (a) até 68 anos);
PME de 20 a 99 vidas
• aceita 12% do grupo até 73 anos (sendo pai, mãe, padrasto, madrastra, sogro (a) até 68 anos). Contratação: COM Coparticipação Completa
• Cotação final com 2,38% de IOF, inclusive nas taxas.

Regras Gerais:
• Hospital Blanc - Hospital Geral com Retaguarda TMP*
• Casa de Saúde Santa Rita - Pronto Socorro Adulto com Retaguarda TMP*
• * TMP: Time Médico Porto
Vigência/Vencimento:
• A vigência será de acordo com a data escolhida pela empresa, lembrando que o prazo para emissão (proposta manual) é de 20 dias e (proposta online) é de 08 dias após protocolo junto a Porto Seguro;
• O vencimento será o mesmo da data de vigência. Lembrando que o primeiro boleto será emitido com prorrogação de 10 dias.
Prazo de vigência da Apólice:
• A vigência da apólice será de 24 meses, podendo ser renovada automaticamente por igual período, salvo manifestação em contrário de qualquer uma das partes com aviso prévio de 60 dias antes do término da vigência.
Área de Comercialização/Utilização:
• Este produto possui comercialização e utilização somente nos municípios de São Paulo(Capital), Santo André, Barueri e Osasco.

Empresa:
• cópia do contrato social registrado, com a última alteração contratual ou alteração consolidada ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página ou Certificado de Microempreendedor (MEI), cópia do cartão CNPJ com data atual, cópia da relação dos beneficiários participantes do plano de saúde empresarial anterior, e cópia das 03 últimas faturas quitadas (quanto a adesão for 100% do plano anterior).
• Titular: a assinatura do contrato de adesão deve ser exatamente igual ao documento entregue (RG ou CNH).
• Todas as propostas deverão conter obrigatoriamente os nomes completos sem abreviações: do usuário, dos beneficiários e da mãe. Informar também o número do telefone e e-mail do titular.
• Obrigatório informar o número da Declaração de Nascido Vivo de todos os beneficiários (titulares ou dependentes) nascidos a partir de 1º de Janeiro de 2010. Este número consta nas certidões de nascimento emitidas a partir desta data.
Funcionários: última relação completa do FGTS e a guia de recolhimento quitado.
Recém-admitidos e não relacionados no FGTS: cópia das páginas da carteira de trabalho com a fotografia, cópia da página do registro da empresa, número da carteira, série e assinatura do portador na frente e no verso da página.
Cônjuge: cópia da certidão de casamento.
Companheiro(a): declaração de convivência marital feita de próprio punho e com firma reconhecida das duas assinaturas.
Filhos solteiros ou inválidos: certidão de nascimento ou RG e certidão de invalidez emitida pelo INSS, e relatórios médicos.
Filhos adotivos: cópia da tutela emitida pelo Juiz de Direito e certidão de nascimento.
Entidades: Estatuto Social, ata da reunião vigente, cópia de documento do responsável e guia quitada e relação do FGTS mais recente para comprovação de vínculo dos funcionários.

Veja as condições:
• Análise de redução de carência de empresas de 03 a 29 vidas para todos os beneficiários aceitos na proposta.
• Carência Padrão de 03 a 09 vidas - para empresas novas sem plano anterior
• Carência Padrão de 10 a 29 vidas - para empresas novas sem plano anterior
• Redução 01 - para beneficiários com permanência de 03 a 12 meses em seguradoras/operadoras congêneres
• Redução 02 - para beneficiários com permanência acima de 12 meses em seguradoras/operadoras congêneres
• Isenção de carência para grupos a partir de 30 vidas
• Para junção de planos anteriores, ambos devem ser congêneres e não pode ter nenhum dia de janela de um plano para o outro.
• Relação de operadoras/seguradoras congêneres: Alice, Allianz, Amha, Amil, Ampla, Ana Costa, Assim, Ativa, Blue Med, Bradesco Saúde, Caberj Integral, Care Plus, Casf, Cassi, Cemeru, Geap, Golden Cross, Hapvida, Lincx, Medical, MedSenior, NotreDame Intermédica, Omint, One Health, Sompo, Policlin, Prevent Senior, Sami, Santa Casa SJC, Santa Saúde, Santa Tereza, São Cristóvão, São Miguel, Saúde Beneficência, Seguros Unimed, Sobam, Sulamérica, Trasmontano, Unimed (todas) e Vera Cruz.
• Documentos necessários para aproveitamento de carência de ex beneficiários de plano Individual ou Adesão: Cópia dos 3 últimos boletos com comprovante de quitação, cópia da carteirinha e carta de permanência emitida pela operadora anterior.
• Documentos necessários para aproveitamento de carência de ex beneficiários de PME e Grupal: carta de permanência emitida pela operadora anterior e cópia da carteirinha.
• Documentos necessários para aproveitamento de carência de ex-beneficiário da mesma operadora: cópia da carteirinha. (A venda pode ser feita normalmente pelo corretor) porém a redução de carência será analisada pela seguradora.