Plano de Saúde Unihosp Empresarial em São Paulo

• Cobertura Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia
• Rede credenciada em São Paulo, Grande SP e região do ABC
• Atendimento humanizado e acessível
• Planos flexíveis para pequenas empresas

• Grupos de 01 a 99 vidas
• A partir de 01 vida somente MEI
PME - Grupos de 02 a 99 vidas:
• Mínimo de 01 titular + 01 dependente
• Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia
• Aceitação de 01 vida somente para empresas MEI.
• MEI: Para inclusão de menores de 5 anos, 11 meses e 29 dias, é obrigatória a presença de pelo menos 2 vidas maiores de 18 anos com vínculo familiar direto.

Dependentes do sócio e proprietário:
• Cônjuge ou companheiro(a); até 82 anos
• Sogro, Sogra: até 69 anos
• Padrasto, Madrasta: até 82 anos
• Pais: até 82 anos
• Filhos, enteados, irmãos, netos, sobrinhos: até 58 anos
• Cunhado, genro e nora: de 06 até 58 anos

Dependentes do funcionário:
• Cônjuge ou companheiro(a); até 69 anos
• Sogro, Sogra: até 69 anos
• Padrasto, Madrasta: até 69 anos
• Pais: até 69 anos
• Filhos, enteados, irmãos, netos, sobrinhos: até 58 anos

• Entidades; Agremiações, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, Empresa de Segurança Armada, Entidades Filantrópicas e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs: aceitação sujeito a análise para funcionários constante do FGTS e todos os membros constantes da Ata.

Regras Gerais:
• A contratação poderá ser Total ou Parcial.
• A escolha de categoria de plano é livre para os titulares. Os dependentes não poderão escolher planos diferentes do Titular.
• Empresas Individuais (MEI, EPP-ME, CEI, ME) - tempo mínimo de abertura deve ser igual ou superior à 06 meses.
• Obrigatório a inscrição estadual ou municipal, e o email da empresa;
• Não há aceitação para empresas de motoboy e segurança armada.
• Aceitação para empresas coligadas: somente para processos a partir de 30 vidas, com no mínimo 01 sócio em comum em todas as empresas
• MEI: Aceitação a partir de 01 vida com 180 dias de abertura.
• Para entrada de um funcionário CLT, permanece a regra da participação no contrato do proprietário da empresa.

Entrevista Médica:
• Todos os beneficiários a partir de 08 anos e a partir de 60 anos passarão obrigatoriamente por entrevista qualificada através de videoconferência, podendo pontualmente ser presencial a critérios da operadora ou a pedido do beneficiário.

Área de Comercialização / Utilização
• A comercialização e utilização é exclusiva para empresas com CNPJ e residência de 100% da massa em: Arujá, Carapicuíba, Cotia, Diadema, Ferraz de Vasconcelos, Guarulhos, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Mauá, Mogi das Cruzes, Osasco, Poá, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, São Paulo/Capital, Santo André, Suzano e Taboão da Serra.

Empresa:
• cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página ou Certificado de Microempreendedor (MEI) e documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa; cópia do cartão CNPJ, guia quitada e relação do FGTS mais recente (somente quando a contratação do plano for para algum funcionário).
• Importante: quando o contrato for assinado pelo procurador da empresa, deve-se apresentar procuração registrada em cartório que garanta plenos poderes para administrar a empresa, firmar compromissos ou assinar contratos e cópia do RG ou CNH do procurador.
• Beneficiários até 05 anos 11 meses e 29 dias é obrigatório o envio da Alta Hospitalar e Teste do Pezinho.
Titular: cópia de RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde e comprovante de endereço. Recém contratado (até 30 dias da admissão), acrescentar ficha de registro.
• Dependentes: cópia de RG, CPF e CNS-Cartão Nacional da Saúde e documentação para comprovar o grau de parentesco com o titular.
• Cônjuge: cópia RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde, certidão de casamento ou declaração de convivência marital simples, ou certidão de nascimento de filhos em comum.
• Companheiro(a):
• Filhos solteiros ou inválidos: cópia RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde, certidão de nascimento ou documento de identificação que comprove o nome do titular como pai/mãe.
• Pais: Cópia do RG ou CNH para comprovação de vínculo com o titular;
• Irmãos: cópia RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde, certidão de nascimento ou documento de identificação que comprove os pais em comum com o titular.
• Netos: cópia RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde, certidão de nascimento ou documento de identificação que comprove vínculo em comum com o titular.
• Enteados: cópia RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde, documento de identificação que comprove a filiação com o cônjuge do titular, junto com a documentação que comprova o parentesco do próprio cônjuge com o titular.
• Sobrinhos: cópia RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde, certidão de nascimento ou documento de identificação que comprove vínculo em comum com o titular.
• Sogro e Sogra: cópia de RG ou CNH dos sogros e certidão de casamento do titular ou declaração de convivência marital juntamente com o RG ou CNH do cônjuge para comprovação de vínculo.
• Padrasto, Madrasta: cópia de RG ou CNH dos mesmos, juntamente com a certidão de casamento ou declaração de convivência marital com o pai/mãe.
• Cunhados: Cópia do RG ou CNH dos mesmos, juntamente com a certidão de casamento ou declaração de convivência marital;
• Trabalhadores Temporários: aceitação para trabalhadores temporários com contrato de trabalho, estagiários com contrato de estágio e aprendizes com comprovação de vínculo.
• Empresa com atividade rural: cópia do CNPJ atual, DECA e INCRA (Certificado de Cadastro de Imóvel Rural).
• Entidades: Estatuto Social, ata da reunião vigente, cópia do documento do responsável e guia quitada e relação do FGTS mais recente para comprovação de vínculo dos funcionários.

A redução de carência é válida quando:
• Análise de redução e aproveitamento de carências para beneficiários até 82 anos
• Mínimo de 06 meses de plano anterior.
• Para ter redução de carência não pode ultrapassar 60 dias do último vencimento pago ou da exclusão da empresa
• Não há redução de carências para doenças ou lesões preexistentes.
• Permite junção de planos anteriores com comprovação de documentos, desde que não tenha intervalo de 30 dias entre os planos.
• Reduz carência de qualquer operadora que tenha registro na ANS, exceto para planos Hospitalares, Auto Gestão, Nipomed, BioVida Saúde e outros cartões de descontos.

• Redução para ex – beneficiários de plano individual
Cópia do último boleto quitado, quando o boleto for quitado pela internet ou caixa eletrônico anexar o comprovante de pagamento para a conferência do código de barras;
• Carteirinha com o nome do titular e dos dependentes (se houver), data de início e a vigência do plano, tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento).
• Se na carteirinha não constar às informações necessárias, deverão ser enviados os seguintes documentos cópia do contrato anterior com data, nome do titular e dos dependentes (se houver), e o tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento)
• OU Carta original da operadora em papel timbrado com carimbo do CNPJ.

Redução para ex – beneficiários de PME e Grupal
• Cópia da carteirinha, carta original da empresa em papel timbrado com os seguintes requisitos, carimbo do CNPJ, nome dos titulares e seus dependentes, quando houver, tipo de acomodação do plano enfermaria ou apartamento, tempo de permanência – Início e término do plano (dia / mês / ano), nome, cargo e telefone do responsável que assinar a carta.
• OU Carta de permanência da operadora anterior.
• Cópia da última fatura quitada e da última relação de beneficiários, emitida pela operadora anterior.