Plano de Saúde São Cristóvão Empresarial em São Paulo

• Cobertura Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia
• Rede credenciada em São Paulo com tradição
• Acesso ao Hospital São Cristóvão
• Cobertura completa e atendimento de excelência

• PME de 01 a 99 vidas
• Mínimo 01 titular - Condição de 01 vida exclusiva para o dono do CNPJ.
• Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia
• Linha Combo: Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia + Odontologia
• Boleto da 1ª parcela será emitido pela operadora através de e-mail para o titular ou responsável financeiro.
• R$ 30,00 por contrato, cobrado na 2ª parcela.
• Titulares Sócios, funcionários com vínculo (FGTS), funcionário com contrato de experiência até 50 anos e estagiários, menos os funcionários afastados.

Dependentes diretos:
• Cônjuge ou companheiro (a) sem limite de idade;
• Filhos naturais, adotivos ou enteados solteiros até 39 anos;
• Filhos inválidos sem limite de idade.
Dependentes indiretos:
• Pais, sogros e irmãos: sem limite de idade;
• Netos solteiros com até 39 anos.
• Estagiários: Aceitação mediante contrato de estágio.
• Prestadores de Serviços: Sem aceitação.
• Entidades: Agremiações, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, Entidades Filantrópicas e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs: aceitação sujeita a análise para funcionários constante do FGTS.

Regras Gerais:
• A Proposta Contratual, assim como os aditivos e todo e qualquer campo onde seja solicitada a assinatura do responsável pela empresa, deverá estar devidamente preenchida com assinatura exatamente igual ao Contrato Social do sócio ou proprietário da Empresa que estiver indicado na clausula de ADM.
• Informar inscrição estadual ou municipal, e o email da empresa;
• A Ficha de Adesão com declaração de saúde e carta de orientação ao beneficiário que deverá ser assinada pelo Titular e deverão conter obrigatoriamente os nomes completos sem abreviações: do usuário, dos dependentes e da mãe.
• O endereço da ficha de adesão deve ser o endereço residencial de cada titular (não podendo ser o mesmo endereço da empresa).
• O São Cristóvão contata o cliente para confirmação das informações do contrato e da declaração de saúde.
• É obrigatório informar o número da Declaração de Nascido Vivo de todos os beneficiários (titulares ou dependentes) nascidos a partir de 1º de Janeiro de 2010. Este número consta nas certidões de nascimento emitidas a partir desta data.
• Empresa de segurança armada e motoboy: Não tem aceitação.
• O mesmo CNPJ não poderá ser comercializado pelo prazo de até 06 meses do cancelamento.

Entrevista Médica
A entrevista médica será agendada no ato do preenchimento da proposta, para os beneficiários que se enquadrarem nas seguintes condições:
• Beneficiários com até de 10 anos
• Beneficiários acima de 59 anos;
• Beneficiários com IMC (índice de massa corpórea) igual ou superior à 35;
• No dia da entrevista médica os beneficiários deverão apresentar o RG e CPF:
• Se tiver idade 01 ano 11 meses e 29 dias, acrescentar: alta da maternidade do bebê, resultado do exame do pezinho, carteira de vacinação atualizada, certidão de nascimento e documento com foto do responsável.
• A entrevista qualificada tem prazo de validade de 30 dias.

• Área de Comercialização:
O produto possui comercialização no município de São Paulo (Capital).
Área de Utilização:
• A área de utilização será de acordo com o plano contratado.
• Planos Essencial, Conforto e Bem Estar 40+ - município: São Paulo(Capital).
• Plano Select - municípios: São Paulo(Capital) e para urgência/emergência Santo André, São Bernardo, São Caetano do Sul, Baixada Santista e Guarulhos.

Empresa:
• cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página ou Certificado de Microempreendedor (MEI) ou Cadastro Específico do INSS (CEI) com tempo de constituição mínimo de 06 meses e documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa; cópia do cartão CNPJ, guia quitada e relação do FGTS mais recente (somente quando a contratação do plano for para algum funcionário).

Importante:
• quando o contrato for assinado pelo procurador da empresa, deve-se apresentar procuração registrada em cartório que garanta plenos poderes para administrar a empresa, firmar compromissos ou assinar contratos e cópia do RG ou CNH do procurador.

Titular:
• RG, CPF, cartão do SUS e comprovante de endereço em nome do titular ou que tenha grau de parentesco comprovado não podendo ultrapassar os 90 dias da emissão.
Titular com contrato de experiência:
• Modelo de contrato no anexo,o mesmo deve conter os dados da empresa, dados do empregado, assinatura de ambos e carimbo de CNPJ da empresa, a data de início da experiência do funcionário precisa ser atual (dentro da vigência do plano).
Dependentes:
Cônjuge ou companheiro(a): cópia de RG e CPF ou CNH, cópia do cartão do SUS, certidão de casamento ou declaração de união estável simples, contendo tempo de convivência e assinatura de ambos, sem necessidade de reconhecer firma das assinaturas ou certidão de nascimento de filhos em comum (aceito apenas com a inclusão do filho).
Filhos: cópia do RG ou certidão de nascimento (obrigatório para nascidos a partir de 2010), CPF, e documento de adoção ou termo de tutela (se adotivo).
Enteados: cópia do RG ou CNH ou Certidão de nascimento juntamente com a Certidão de casamento ou declaração de convivência marital do pai/mãe.
Pais: Cópia do RG ou CNH para comprovação de vínculo com o titular;
Irmãos: Cópia do RG ou CNH, ou certidão de nascimento para comprovação de vínculo com o titular;
Netos: certidão de nascimento ou cópia do RG ou CNH juntamente com a cópia do RG ou CNH dos pais para comprovação de vínculo.
Sogro/Sogra: cópia de RG ou CNH dos sogros e Certidão de casamento do titular ou declaração de convivência marital juntamente com o RG ou CNH do cônjuge para comprovação de vínculo.
Entidades: Estatuto Social, ata da reunião vigente, cópia do documento do responsável e guia quitada e relação do FGTS mais recente para comprovação de vínculo dos funcionários.

Se sua empresa já possui um plano de saúde, você pode ter isenção total ou parcial das carências no plano São Cristóvão empresarial.

A redução de carência é válida:
• Os prazos de carência serão contados a partir do início de vigência da proposta;
• Idade para redução de 19 anos até 69 anos
• não pode ultrapassar 30 dias do último vencimento pago ou da exclusão da empresa.
• Redução 01 - Válido para beneficiários com permanência a partir de 12 meses no plano anterior.
• Reduz carência de qualquer operadora que tenha registro na ANS, exceto os planos Medicol, Lan, Unimed Paulistana, planos hospitalares, Nipomed e outros cartões de descontos.
• Não faz redução de carência apenas para o recém-nascido dentro dos 30 dias do nascimento, é necessário que a mãe venha junto e esteja incluída no plano de origem.
• A São Cristóvão não aceita recibos impressos do site da administradora/operadora para comprovar quitação, obrigatoriamente devem ser enviados boletos e comprovantes de quitação.
• Não faz junção de planos anteriores
• Não é necessário migrar todo o grupo familiar do plano anterior para que a redução de carência seja realizada;

Documentos para ex-beneficiários de planos física ou adesão:
• 03 últimos boletos com os comprovantes de pagamento e cópia da carteirinha com início de vigência e acomodação (enfermaria/apartamento), na falta da carteirinha enviar cópia do contrato anterior ou declaração de permanência emitida pela operadora.
Documentos para ex-beneficiários de planos PME e PJ:
• Carta de permanência da operadora contendo tipo da acomodação, data da inclusão e exclusão no plano, nomes dos dependentes com suas respectivas datas de inclusão e exclusão no plano, em papel timbrado com carimbo do CNPJ e cópia da carteirinha do plano anterior.
• Importante: Uma vez não enviado toda documentação elegível à aplicação de redução de carência no ato da contratação do Plano, a proposta será cadastrada sem prévia devolução ou notificação a área Comercial e aplicaremos as carências contratuais previstas em contrato, ou seja carência integral.