Plano de Saúde Blue Med Empresarial em São Paulo

• Cobertura Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia
• Rede credenciada na capital de São Paulo, Guarulhos e Litoral
• Cobertura odontológica incluída no plano PME Mais
• Atendimento de urgência e emergência 24 horas

Plano Empresarial - PME de 02 a 29 vidas
• Titular: de 18 até 75 anos;
• Mínimo de 01 titular com vínculo + 01 dependente.
• Ambulatorial + Hospitalar COM Obstetrícia + Odontológico
• Plano Odontológico Smartcare sem custo adicional.
• Opções de contratação: SEM Coparticipação ou COM Coparticipação Completa
• Titulares: Sócios, administradores, diretores, funcionários com vínculo, prestador de serviços, trabalhadores temporários, estagiários e menor aprendiz
Dependentes
• Cônjuge e companheiro(a) sem limite de idade.
• Filhos, enteados, mãe, pai, irmãos, sogro(a), genro, nora, tios(as), sobrinhos(as) e cunhados(as). Netos sem limite de idade (inclusão válida apenas com a contratação da mãe no ato da adesão);
Regras Gerais:
• A escolha de categoria de plano é livre para os titulares. Os dependentes não poderão escolher planos diferentes do Titular.
• A Proposta Contratual, assim como os aditivos devem ser assinados pelo responsável da empresa
• Obrigatório informar o número da Declaração de Nascido Vivo de todos os beneficiários (titulares ou dependentes) nascidos a partir de 1º de Janeiro de 2010. Este número consta nas certidões de nascimento emitidas a partir desta data.
• Obrigatório informar o número do telefone e email do titular.
• Obrigatório o preenchimento do campo da inscrição estadual ou municipal, e o email da empresa;
• O endereço da ficha de adesão deve ser o endereço residencial de cada titular (não podendo ser o mesmo endereço da empresa).
• Empresa com Contrato social ou ME: não é obrigatório o proprietário fazer parte do contrato e é permitido até 02 prestadores de serviços (desde que entre pelo menos 01 funcionário CLT ou o dono da empresa).
Empresas Individuais exceto Eireli: tempo mínimo de abertura deve ser igual ou superior à 06 meses, empresas com categoria de MEI, obrigatório o proprietário entrar no contrato e para empresas com categoria de Empreendedor Individual (com CNAE 213-5), não é obrigatório o dono da empresa entrar no contrato. Não são aceitos prestadores de serviços.
Empresas coligadas: não é obrigatório o proprietário fazer parte do contrato, não serão aceitos prestadores de serviços é necessário ter pelo menos 01 sócio em comum em todas as empresas ou grupo econômico (comprovar vínculo familiar entre os proprietários das empresas).
Empresa de segurança armada e entregas rápidas: Tem aceitação.
O atendimento para urgência e emergência será feito somente pelo Hospital San Paolo, assim como todo o tipo de atendimento, exceto quando o geriatra deste hospital encaminhar para outro credenciado.
Entrevista Médica:
• A entrevista médica é obrigatória para os beneficiários até 14 anos, a entrevista qualificada é presencial e online a partir de 59 anos; A operadora poderá solicitar a entrevista médica para qualquer beneficiário se houver necessidade.
Área de Comercialzação/Utilização:
• O produto possui comercialização e utilização nos municípios: São Paulo, Santos, São Vicente, Guarujá, Praia Grande, Cubatão, Mongaguá, Bertioga, Peruíbe e Itanhaém.
Vigência e Vencimento O início de vigência será de acordo com a data de assinatura da proposta/aceite do beneficiário.
• Data de assinatura entre dias 01 e 10: Vigência e Vencimento será Dia 20 do mês vigente
• Data de assinatura entre dias 11 e 20: Vigência e Vencimento será Dia 30 do mês vigente
• Data de assinatura entre dias 21 e 30: Vigência e Vencimento será Dia 10 do mês seguinte

Empresa:
• cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página ou Certificado de Microempreendedor (MEI) ou Cadastro Específico do INSS (CEI) com tempo de constituição mínimo de 06 meses e documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa; enviar também a atual versão da Declaração de Autenticidade, com firma reconhecida em cartório; cópia do cartão CNPJ, guia quitada e relação do FGTS mais recente (somente quando a contratação do plano for para algum funcionário);
• Importante: quando o contrato for assinado pelo procurador da empresa, deve-se apresentar procuração registrada em cartório que garanta “plenos poderes para administrar a empresa, firmar compromissos ou assinar contratos” e cópia do RG ou CNH do procurador.
• Titular: cópia de RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde e comprovante de endereço.
• Dependentes: Apresentar cópia de documentação para comprovar o grau de parentesco com o titular.
• Cônjuge: cópia do RG, CPF, CNS-Cartão Nacional da Saúde e certidão de casamento.
• Companheira(o): cópia do RG, CPF, CNS-Cartão Nacional da Saúde e declaração de União Estável com assinatura do titular e cônjuge e duas testemunhas, não precisa reconhecer firma.
• Filhos: cópia do RG, CPF, CNS-Cartão Nacional da Saúde e certidão de nascimento.
• Filhos adotivos: cópia da sentença de adoção definitiva, RG, CPF e da certidão de nascimento e do CNS-Cartão Nacional da Saúde.
• Filhos inválidos: cópia da certidão de nascimento, RG, CPF, certidão de Invalidez emitida pelo INSS e do CNS-Cartão Nacional da Saúde.
• Enteados: cópia do RG, CPF, CNS-Cartão Nacional da Saúde, certidão de nascimento e documento de identificação que comprove a filiação com o cônjuge do titular, junto com a documentação que comprova o parentesco do próprio cônjuge com o titular.
• Pais: Documento de identificação que comprove a filiação do titular com o beneficiário.
• Irmãos: Certidão de nascimento ou documento de identificação que comprove os pais em comum com o titular.
• Tios: Documento de identificação do beneficiário com o nome dos seus pais e documento de identificação dos pais do titular, comprovando que o tio possui a mesma filiação dos pais do titular.
• Sobrinhos: Documento de identificação do beneficiário com o nome dos seus pais e documento de identificação dos pais do beneficiário, onde conste a mesma filiação do titular, comprovando que o sobrinho é filho de irmão do titular.
• Sogro(a): Documento de identificação que comprove a paternidade do cônjuge do titular, junto com a documentação que comprova o parentesco do próprio cônjuge.
• Genro e Nora: Documento de identificação que comprove o vínculo marital com o filho (a) do titular, junto com a documentação que comprova o parentesco do próprio filho (a).
• Cunhado(a): Documento de identificação que comprove o vínculo marital com o irmão (a) do titular, junto com a documentação que comprova o parentesco do irmão (a).
• Entidades: Estatuto Social, ata da reunião vigente, lista de presença da assembleia, cópia de documento do responsável, e última guia, quitação e relação de FGTS para comprovação de vínculo dos funcionários.

Veja as condições:
• Os prazos de carências serão contados a partir da data de início de vigência do benefício.
• Idade limite de redução é de 58 anos
• Para ter redução de carência não pode ultrapassar 59 dias do ultimo vencimento pago ou da exclusão da empresa.
• Segurados que queiram mudar da categoria enfermaria para apartamento terá que cumprir carência de 06 meses para nova acomodação;
• Reduz carência de qualquer operadora que tenha registro na ANS, exceto para planos hospitalares Nipomed e outros cartões de descontos.
• Não há redução de carências para doenças ou lesões preexistentes;
Redução para empresas de 02 a 29 vidas:
• Promoção Redução 1 - válido para beneficiários com permanência de 06 a 23 meses em plano anterior;
• Promoção Redução 2 - válido para beneficiários com permanência mínima de 24 meses em plano anterior.
• Válidas somente no ato da contratação, inclusões após a celebração do contrato, seguirão as carências contratuais.
• Promoção Redução 1 - válido para beneficiários com permanência de 06 a 23 meses em plano anterior;
• Documentos para exbeneficiários de planos individuais: apresentar os 06 últimos boletos quitados juntamente com os comprovantes de pagamento e cópia da carteirinha com início de vigência e acomodação (enfermaria/apartamento) e carta de permanência emitida pela da operadora.
• Documentos para ex-beneficiários de planos empresariais: apresentar carta emitida pela da operadora ou pela empresa contendo tipo da acomodação, data da inclusão e exclusão no plano, nomes do titular e dependentes se houver com suas respectivas datas de inclusão e exclusão no plano, em papel timbrado com carimbo do CNPJ, e cópia da carteirinha.