Plano de Saúde Ana Costa Empresarial no Litoral de SP

• Cobertura Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia
• Rede credenciada na Baixada Santista
• Acesso ao Hospital Ana Costa, referência no litoral
• Faz parte do UnitedHealth Group (mesmo grupo da Amil)

Plano Empresarial - PME de 02 a 29 vidas
• Mínimo de 01 titular com vínculo + 01 dependente.
• Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia
• COM copariticipação Parcial ou Completa
• A 1ª mensalidade via boleto bancário emitido pela operadora.
Titulares até 69 anos;
• sócios, acionistas, administradores, diretores, proprietários (quando a empresa for uma firma individual) e funcionários com vínculo (FGTS) ativos, intermitentes, inativos (demitidos e aposentados), estagiários e aprendizes até 68 anos
• Funcionários deverão comprovar vínculo empregatício;
Dependentes:
• Cônjuge ou companheiro: até 69 anos;
• Filhos naturais e/ ou adotivos/Enteados: até 58 anos;
• Filhos inválidos: sem limite de idade;
Dependentes indiretos do titular:
• Importante: os dependentes indiretos serão aceitos somente no início da vigência do contrato, podendo o Ana Costa Saúde interromper a qualquer momento essa ação promocional;
• Pai, mãe, padrasto e madrasta: até 64 anos, desde que tenha no mínimo 12 meses de plano anterior.
• Genro e Nora: até 58 anos, desde que o/a filho(a) do beneficiário principal esteja no plano.
• Irmãos: até 58 anos;
• Sobrinhos: até 58 anos;
• Netos: até 58 anos;
Regras Gerais:
• A opção do plano é livre, os dependentes não poderão optar por planos diferentes do Titular.
• Apenas é permitida a inclusão das categorias de empresário individual nas tabelas com coparticipação completa.
• MEI, ME, EPP (Empresário Individual 213-5): Requerimento de Empresário com no mínimo 180 dias de cadastro e CNPJ ativo.
• EIRELI e demais categorias (LTDA) – tempo mínimo de abertura deve ser igual ou superior à 02 meses (60 dias) e o mesmo deve estar ativo no momento da análise.
Serão aceitas como coligadas empresas com sócios em comum, vínculo familiar ou Prestação de serviços.
Portanto para aceitação, será necessário enviar o Termo de Coligadas assinado juntamente com o documento que comprova a coligação e para prestação de serviços é necessário o envio do contrato de prestação de serviço entre as partes.
Pode conter mínimo 1 vida em cada CNPJ.
• Empresa de segurança armada ou motoboy: Não tem aceitação.
• Para empresas de Prestadores de serviços médicos que sejam credenciados ou referenciado, será permitida a contratação apenas para PME porte I, sendo vedada a contratação para PME porte II.
• CNPJ cancelado por inadimplência só poderá contratar novo plano após 5 anos de exclusão ou com quitação total da dívida.
Entrevista Médica A operadora irá avaliar a necessidade da entrevista médica.
Vigência e Vencimento A vigência da empresa será a data de quitação do 1º boleto bancário, assim como o vencimento mensal.
Área de Utilização: A área de utilização será de acordo com o plano contratado:
O produto pode ser utilizado nos municípios de: Cubatão, Guarujá, Praia Grande, Santos e São Vicente.
Área de Comercialização: A área de utilização será de acordo com o plano contratado:
O produto possui comercialização nos municípios: Bertioga, Cubatão, Guarujá, Praia Grande, Santos, São Vicente, Itanhaém, Mongaguá e Peruíbe.
Será aceito também o CEP do endereço do titular se estiver dentro da área de comercialização, independentemente do endereço do CNPJ da empresa. Neste caso, será obrigatório o envio de uma conta de consumo para comprovação do endereço.

Contrato Social ou MEI:
• Cópia do documento com no mínimo 6 meses de registro.
• Cartão CNPJ: atualizado;
Documento do responsável legal: (RG/CPF ou CNH).
• Relação do FGTS (GFIP): ou relatório do e-Social para comprovação de vínculo dos funcionários.
Documentos dos Beneficiários:
Titulares (Sócios e Funcionários): cópia do RG e CPF ou CNH, relação do FGTS (GFIP) da empresa ou relatório do CAGED e/ou E-Social.
Funcionário recém-contratado: enviar as cópias: CTPS dentro do período de 30 dias da admissão contendo as 3 páginas (foto, registro e qualificação civil) e a ficha de registro com carimbo do CNPJ e assinatura do representante legal.
• Produtores Rurais, Titulares do Cartório e Perito Aduaneiro: apresentar o cadastro do CAEPF.
• Estagiários: cópia do RG e CPF e do contrato de estágio assinado e carimbado pela Instituição de Ensino e pela empresa empregadora.
Dependentes:
• Cônjuge/Companheira: cópia do RG, CPF, junto com a certidão de casamento, escritura pública de união estável, carta de próprio punho de convívio marital assinada por ambos e reconhecida firma da assinatura de ambos ou documento de filhos em comum. (Desde que o filho ingresse no contrato).
• Filhos: cópia do RG, CPF, certidão de nascimento ou documento de identificação que comprove o nome do titular como pai/mãe.
• Enteados: cópia do RG, CPF, documento de identificação que comprove a filiação com o cônjuge do titular, junto com a documentação que comprova o parentesco do próprio cônjuge com o titular.
• Menor sob guarda ou tutela: termo de guarda provisório ou termo de guarda definitivo.
• Pais: cópia do RG, CPF e documento de identificação do beneficiário e do titular, que comprove o parentesco com o titular.
• Padrasto e Madrasta: cópia do RG, CPF e documento de identificação que comprove o vínculo marital com o pai/mãe do titular, junto com a documentação que comprova o parentesco do pai/mãe.
• Genro e nora: cópia do RG, CPF e documento de identificação que comprove o vínculo marital com o filho/filha do titular, junto com a certidão de nascimento ou documento de identificação que comprove o nome do titular como pai/mãe do filho/filha.
• Irmãos: cópia do RG, CPF e certidão de nascimento ou documento de identificação que comprove os pais em comum com o titular.
• Sobrinhos: cópia do RG, CPF e documento de identificação do beneficiário com o nome dos seus pais e documento de identificação dos pais do beneficiário, onde conste a mesma filiação do titular, comprovando que o sobrinho é filho de irmão do titular.
• Netos: cópia do RG, CPF e certidão de nascimento do beneficiário com o nome do titular como avô(ó) ou documento de identificação que comprove a filiação do beneficiário, junto com o documento de identidade dos pais do beneficiário, comprovando que o beneficiário é filho do filho do titular.

A redução de carência é válida:
• Empresas LTDA, S/C, S/A (exceto empresário individual) para beneficiários empregados CLT (titulares, dependentes e agregados) até 69 anos e/ou sócios e dependente cônjuge até 69 anos, outros dependentes e agregados até 69 anos;
• Empresário individual como MEI e CAEPF para beneficiários empregados CLT (titulares, dependentes e agregados) e proprietários (titulares, dependentes e agregados) até 69 anos;
• Não será permitida redução de carência para beneficiários com idade acima dos limites descritos.
• PRC 607: aplicado aos beneficiários dos contratos coletivos empresariais de 2 a 29 beneficiários que não tenham sido anteriormente vinculados a nenhuma outra operadora ou, ainda que oriundos de alguma delas, não tenham cumprido o tempo mínimo de permanência exigido nos PRCs 608, 609 ou 617.
• PRC 608: aplicado aos beneficiários dos contratos coletivos empresariais de 2 a 29 beneficiários que tenham sido anteriormente vinculados a qualquer outra operadora, com exceção das congêneres, por período de 03 a 11 meses e 29 dias; ou que tenham sido anteriormente vinculados a operadoras congêneres por período de 03 a 05 meses e 29 dias e desde que o prazo entre a rescisão contratual com a operadora anterior e a vigência do contrato celebrado com a Amil não exceda 60 dias.
• PRC 609: aplicado aos beneficiários dos contratos coletivos empresariais de 2 a 29 beneficiários que tenham sido anteriormente vinculados a qualquer outra operadora, com exceção das congêneres, por período superior a 12 meses e desde que o prazo entre a rescisão contratual com a operadora anterior e a vigência do contrato celebrado com a Amil não exceda 60 dias.
• PPRC 617: aplicado aos beneficiários dos contratos coletivos empresariais de 2 a 29 beneficiários que tenham sido anteriormente vinculados a operadoras congêneres por período superior a 6 meses e desde que o prazo entre a rescisão contratual com a operadora anterior e a vigência do contrato celebrado com a Amil não exceda 60 dias.
• Alterar categoria: Segurados que queiram mudar da categoria enfermaria para apartamento terá que cumprir carência de 06 meses para nova acomodação.
Documentos para ex – beneficiários de planos individuais:
• Três últimos boletos e comprovantes de pagamento;
• Carteirinha;
• Carta de permanência emitida pela operadora;
• Declaração de quitação anual de débitos emitido pela operadora.
Documentos para ex-beneficiários de planos empresariais:
• Três últimos boletos e comprovantes de pagamento;
• Carteirinha;
• Carta de permanência emitida pela operadora;
• Declaração de quitação anual de débitos emitido pela operadora.
• Congêneres após o período de 12 meses da referida aquisição: Allianz, Ampla, Assim Saúde, BIOVIDA, Bio Saúde (GNDI), Blue, BlueMed (Alvorecer), Bradesco, CarePlus, Clinipam, GNDI (Grupo NotreDame Intermédica), Hapvida, HBC Saúde , Mediservice, Med Tour, Nova Saúde(CEAM), Omint, Paraná Clínicas, Plena Saúde Ltda, Porto Seguro, Premium Saúde, PREVENT SENIOR, Qualitty Pró Saúde, Samaritano (PHS), Santa Casa de Mauá, Santa Casa de Santos / Santa Saúde, São Cristóvão, Saúde Beneficência, Select, SulAmérica, SOMPO, Trasmontano, Unimed's, UNIHOSP, Unity Saúde, Usisaúde, Vera Cruz ( 2Care), Operadoras Grupo Amil (Ana Costa, Santa Helena, SOBAM/APS), Operadoras autogestão abaixo: PETROBRÁS (todas) e Caixa Saúde;
• Para empresas acima de 29 vidas - Isenção de carências cumpridos os prazos para inscrição de beneficiários previstos no contrato.